Décider d'avoir un enfant, c'est d'abord un choix de vie, un choix du couple (heureusement ...).
Mais, il ne faut pas se voiler la face, la société a aussi une grande influence sur cette décision, pourtant hyper personnelle. Je ne vais pas développer sur les questions d'âge, d'années de vie commune ... Bref, mon article serait alors bien trop long ! Je vais juste vous parler de la question épineuse du travail.
Et oui, un bébé, ça ne vit pas que d'amour et d'eau fraîche (même si ce sont des bases fondamentales :). Je ne vous apprends rien, mais l'arrivée d'un bébé entraîne des dépenses certaines et non négligeables. Alors forcément, même si on rêve d'avoir un enfant; mais qu'on a du mal à se nourrir soi-même, ce n'est pas la peine de chercher les complications (et oui, on veut au moins essayer d'offrir tout ce qu'il y a de mieux pour son bébé).
D'autant plus qu'actuellement, pour notre génération de jeunes actifs et jeunes parents, presque trentenaire (si ce n'est déjà fait) trouver du travail n'est pas mince à faire. Même avec de longues et dures années d'études et la meilleure volonté du monde, signer un CDI devient anecdotique.
Forcément, je vais vous parler un peu plus de mon cas. J'ai terminé mes études en 2011 et depuis j'enchaîne des CDD et du chômage (ah si, un congé maternité aussi :). Je crois qu'on m'a parlé une seule fois de possibilité de CDI lors d'un entretien d'embauche (qui n'a d'ailleurs débouché sur rien du tout, car après m'avoir appelé pour me dire que j'étais prise pour le poste, on m'a ensuite informé que, faute de budget, le poste ne serait pas créé ...). Sans faire de détails, j'ai donc travaillé dans 4 entreprises différentes avec des CDD allant de 1 mois à 6 mois (renouvelés parfois ....).
Tout ça pour vous dire que nous nous sommes lancés dans l'aventure bébé sans savoir ce que j'allais faire de mes dix doigts après mon congé maternité. Et oui, le temps passe, la vie avance, nous fêterons nos 10 ans cette année et nous avions envie d'avoir notre petite famille, de découvrir un petit nous, de nous lancer dans cette grande aventure de donner la vie. Et, aux personnes qui nous ont demandé "mais, c'était voulu ? parce que tu sais, en ce moment, le travail, ça coure pas les rues ... ", j'aurai envie de leur répondre "oui, comme il n'y a pas de travail, on a mis en route le plan B : faire tout plein d'enfants pour vivre des alloc, d'ailleurs on croise les doigts pour que se soit des triplés ! ".
Bon, trêve de plaisanterie. Forcément, trouver un emploi suite à son congé maternité avec un magnifique bébé dans les bras, ce n'est pas évident. Outre les besoins financiers, il y avait l'épineuse question du mode de garde. Et oui, vivant loin de nos familles, personne ne peut nous garder baby girl.
Alors, comment faire si j'ai un entretien pendant les heures de travail de l'Homme ? Et si on me demande de commencer dans deux jours ? Ces questions me trottaient dans la tête.
Finalement, j'ai eu de la chance. C'est mon dernier employeur qui m'a recontacté fin juillet pour me proposer un nouveau CDD à commencer en septembre. Je n'ai donc pas eu besoin de passer d'entretien et je savais que je pouvais moduler mes horaires à ma convenance. De plus, nous avions donc un mois pour trouver une assistante maternelle. Tout n'était pas gagné pour autant, trouver une nourrice en lui précisant que c'est seulement pour deux mois sûrs n'a pas été évident (je voulais jouer carte sur table avec elle). Après une bonne vingtaine de coup de fil et quelques RDV, nous avons quand même trouvé.
Voilà pour notre propre expérience qui, pour le moment, semble avoir une bonne issue (enfin pendant 2 mois au moins :). Pour terminer, je tiens à préciser aussi que nous nous sommes lancés dans l'aventure bébé, malgré ma situation professionnelle, car l'Homme a un emploi stable. Il fallait quand même qu'un de nous deux ait cette sécurité. Et oui, il ne faut pas oublier qu'on est responsable de ce petit être et qu'on veut lui offrir tout ce dont il a, matériellement, besoin, en complément de l'amour et l'eau fraîche ...
